事业单位工作满一年，并不意味着可以随意调动。调动的可能性与具体的事业单位规定、劳动合同约定以及相关法律法规有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业单位规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定，这些规定可能明确了员工调动的条件、程序和要求。
   • 因此，首先需要查阅所在事业单位的相关规章制度，了解是否有关于员工调动的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与事业单位之间建立劳动关系的法律文件，其中可能包含了关于岗位、工作职责、工作地点等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了调动的相关条款，如调动的条件、程序等，那么应当遵循这些约定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当保障员工的合法权益。
   • 调动应当遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，事业单位通常会根据工作需要、员工能力、绩效考核等因素来决定是否调动员工。
   • 调动前，事业单位通常会与员工进行协商，并征求员工的意见。如果员工不同意调动，事业单位应当尊重员工的意愿，并考虑其他合适的解决方案。

综上所述，事业单位工作满一年并不直接决定员工是否可以调动。调动的可能性取决于事业单位的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。如果员工有调动的需求或疑问，建议首先查阅所在事业单位的相关规章制度和劳动合同，并与事业单位的人事部门或领导进行沟通和协商。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。