关于劳动法中工作服务满15年以上且离退休不足五年的员工调岗的具体规定，目前并没有直接针对这一特定群体调岗的专门性法律条款。不过，我们可以从相关法律法规和一般原则出发，为你详细分析这一问题：

1. 调岗的一般原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗通常需要双方的协商一致，除非存在法定或约定的单方调岗情形。

2. 针对特定群体的保护：

   • 对于工作服务满15年以上且离退休不足五年的员工，他们通常被视为企业的老员工，可能享有更多的职业稳定性和保护。然而，法律并未明确规定这一群体在调岗方面的特殊保护。
   • 尽管如此，企业在调岗时仍需考虑员工的年龄、健康状况、工作能力等因素，确保调岗不会对员工造成不合理的负担或损害其合法权益。

3. 调岗的合理性审查：

   • 如果企业单方面决定对这类员工进行调岗，那么调岗的合理性将成为关键。调岗应当基于生产经营的需要，且不得具有侮辱性或惩罚性。
   • 同时，调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等应当与原岗位相当或更好，以确保员工的权益不受损害。

4. 员工的权益保障：

   • 如果员工对调岗有异议，他们有权拒绝并可以与企业进行协商。协商不成的，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明调岗的不合理性或违法性，以维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在调岗前应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并听取员工的意见和建议。
   • 对于员工而言，如果面临不合理的调岗，应当及时与企业沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，虽然法律没有直接规定工作服务满15年以上且离退休不足五年的员工在调岗方面的特殊保护，但企业在调岗时仍需遵循一般原则，确保调岗的合理性和合法性。同时，员工也有权对不合理的调岗提出异议并维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。