结论：公司不能仅以长期不在工位为理由，随意裁员退休不足五年的员工。这一行为是否合法，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。长期不在工位本身，并不直接等同于上述法定解除条件。如果员工虽然不在工位，但仍在履行工作职责，或者有合理的理由（如外出办公、参加会议等），则公司不能仅凭此解除劳动合同。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 如果公司规章制度中明确规定了“长期不在工位”属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示，且员工已知悉，那么公司可能依据此规章制度解除劳动合同。但即便如此，公司也需要证明员工确实存在长期不在工位且无正当理由的情况，以及该行为给公司造成了实际损害或严重影响了工作秩序。

3. 从退休不足五年员工的特殊保护来看：

   • 对于退休不足五年的员工，法律可能给予一定的特殊保护，尤其是在涉及裁员或解除劳动合同时。如果公司仅因员工年龄接近退休或已退休不足五年，就以其长期不在工位为由进行裁员，可能涉嫌年龄歧视或违反相关劳动保护规定。

4. 从实际案例和司法实践来看：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如员工不在工位的具体原因、持续时间、对公司工作的影响、公司规章制度的合法性及合理性等。如果公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度或给公司造成重大损害的行为，那么其解除劳动合同的决定可能被认定为违法。

法律建议：

• 对于公司而言，如果确实需要解除与退休不足五年员工的劳动合同，应当确保解除行为符合法定条件，并遵循合法、公正、公开的原则。在解除前，应与员工进行充分沟通，了解其不在工位的具体原因，并尝试通过协商、调岗等方式解决问题。
• 对于员工而言，如果公司以其长期不在工位为由进行裁员，员工有权要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体理由和依据。如果认为公司的解除行为违法，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的解除行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

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