企业不能随意辞退不到五年退休的员工，除非存在合法且明确的辞退理由，并需遵循法律规定的程序进行操作。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业不得随意辞退的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时受到严格限制。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情形）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这一规定旨在保护这类特定员工的劳动权益，防止用人单位出于不合理目的（如降低成本）而随意辞退他们。
二、企业可以合法辞退的情形
尽管有上述保护条款，但在某些特殊情况下，企业仍然可以合法辞退即将退休的老员工。这些特殊情况主要包括：
- 协商一致解除劳动合同：企业与员工双方协商一致，同意解除劳动合同。
- 劳动者存在过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 无过失性辞退（但需支付经济补偿金）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员（但需遵循特定程序和条件）：
- 企业依照破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、辞退程序与注意事项
- 合法理由：企业在决定辞退员工时，必须确保有合法且明确的理由，这些理由应当符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
- 程序合规：辞退员工需要按照法律规定的程序进行，包括提前通知员工（通常需提前三十日以书面形式通知）、与员工协商解除劳动合同的相关事宜，并在必要时支付相应的经济补偿。
- 尊重与关怀：对于即将退休的老员工，企业应给予更多的尊重和关怀。如果他们在工作上没有问题且能够胜任当前岗位，企业不应仅仅因为接近退休年龄而将其辞退。相反，应提供必要的支持和帮助，以确保他们能够平稳过渡到退休生活。
四、法律后果与建议
如果企业违反法律规定，随意辞退不到五年退休的员工，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。因此，建议企业在处理与即将退休老员工的劳动关系时必须格外谨慎，严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。同时，也应充分考虑到员工的实际情况和工作表现，在确保行为合法合规的同时，也应体现出对员工的人文关怀和尊重。
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