关于企业辞退离退休不到五年的员工这一问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

核心结论：企业并非绝对不能辞退离退休不到五年的员工，但辞退需符合法定条件并遵循相应程序。对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

具体分析：

1. 可以辞退的法定情形：

   • 协商一致解除劳动合同：企业与员工双方可协商一致，同意解除劳动合同。
   • 劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 无过失性辞退（但需支付经济补偿金）：在特定情况下，如劳动者患病或不能胜任工作等，且需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：企业因生产经营发生严重困难等特定情形，需裁减人员时，可依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员。

2. 不得随意辞退的情形：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期为企业服务、临近退休的老员工的权益。

3. 辞退的程序与补偿：

   • 程序要求：企业辞退员工应提前通知工会或全体职工，听取意见后将处理结果书面通知工会。若涉及大规模裁员，还需向劳动行政部门报告。
   • 经济补偿：除协商一致解除外，其他合法辞退情形均需支付经济补偿金。补偿标准根据员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

4. 特殊保护措施：

   • 对于距退休不足五年的老员工，法律通过限制无过失性辞退和经济性裁员的方式提供额外保护。此类员工遭遇非法辞退时，可主张双倍经济补偿标准的赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律建议：

• 企业在辞退离退休不到五年的员工时，应仔细审查员工的工龄、退休时间以及是否存在过错等情况，以确保辞退行为的合法性和合理性。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，可及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。