针对您提出的“辞退离退休不足5年老员工怎么办”的问题，首先我要明确的是，辞退这类员工需要格外谨慎，因为法律对他们有特殊的保护规定。以下是我的详细解答：

核心结论

辞退离退休不足5年的老员工，必须严格遵循法律规定，不得随意解除劳动合同。否则，可能会面临违法解除劳动合同的法律后果。

具体分析

1. 特殊保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。
   • 这意味着，除非这些员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如《劳动合同法》第三十九条所述），否则用人单位不能仅凭工作不能胜任、医疗期满无法从事原工作或经济性裁员等原因而辞退他们。

2. 合法辞退的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 劳动者存在过错：若老员工严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 其他合法情形：如老员工因个人原因主动提出辞职等。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，老员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 在辞退离退休不足5年的老员工前，用人单位应仔细审查员工的工龄、退休年龄以及是否存在过错行为等，以确保辞退行为的合法性。
   • 若确需辞退这类员工，建议用人单位与员工进行充分沟通，协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
   • 若员工不同意辞退或要求继续履行合同，用人单位应尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，辞退离退休不足5年的老员工是一个敏感且复杂的问题，用人单位必须严格遵循法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。