结论：离退休不到5年的员工，在一般情况下，若其在本单位连续工作满十五年，则用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，在特定情况下，如员工存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下的保护原则：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休的老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便符合保护条件，用人单位也有权辞退。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若工作年限超过12年，则按12年计算赔偿金的上限）。

建议与总结：

• 对于离退休不到5年的员工，用人单位在辞退时必须格外谨慎，确保遵守法律规定的情形和程序。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。
• 如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。
• 员工在面对辞退时，也应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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