结论：无固定期限劳动合同的劳动者，即使还有5年退休，公司也不能随意裁员，但在符合法定情形下，公司可以依法进行裁员。
分析说明：
无固定期限劳动合同的特点：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，因此，除非出现法定情形或双方协商一致，否则用人单位不得随意解除。
公司裁员的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 在这些情形下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
裁员时的特殊保护：
- 对于无固定期限劳动合同的劳动者，尤其是接近退休年龄的劳动者，法律给予了一定的特殊保护。例如，在裁员时，应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 如果公司违反法律规定裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
针对您的情况：
- 您还有5年退休，且签订的是无固定期限劳动合同。这意味着，除非公司出现上述法定裁员情形，并按照法定程序进行裁员，否则公司不能随意解除与您的劳动合同。
- 如果公司确实需要裁员，并且您符合被裁员的条件（尽管这种情况较为少见，因为通常会优先留用无固定期限劳动合同的劳动者），公司也需要按照法律规定向您支付经济补偿。
行动建议：
- 如果您面临公司裁员的情况，首先要求公司出示裁员的合法依据和程序文件。
- 如果公司无法提供合法依据或程序文件，或者您认为公司的裁员行为违反了法律规定，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在面对公司裁员时，劳动者应了解自己的权益和法律保护，不要轻易放弃自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应关注公司的经营状况和裁员程序，以便在必要时采取合适的法律行动。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。