结论：无固定期限劳动合同的劳动者离退休不足10年时，用人单位并非绝对不能裁员，但裁员需满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者永远不会被解雇，而是指在没有法定或约定终止条件出现的情况下，劳动合同将持续有效。

2. 裁员的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以裁员，包括但不限于：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
   • 对于离退休不足10年的劳动者，用人单位裁员时需特别谨慎，因为这类劳动者可能因年龄、健康等因素在再就业市场上处于不利地位。然而，法律并未明确禁止对这类劳动者进行裁员，只要裁员符合法定条件且程序合法。

3. 裁员的程序要求：

   • 用人单位在裁员前，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 在裁员过程中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。但这并不意味着离退休不足10年的无固定期限劳动合同劳动者绝对不能被裁员，只是用人单位在裁员时应考虑这些因素，尽量减少对这类劳动者的影响。

4. 违法裁员的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定裁员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在裁员前应充分评估裁员的必要性和合法性，确保裁员符合法定条件且程序合法。同时，应优先考虑通过协商、调整工作岗位或工作时间等方式避免裁员，以减少对劳动者的影响。
• 对于劳动者而言，如果面临裁员风险，应了解自己的合法权益并积极维护。可以与用人单位协商、寻求工会帮助或向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。

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