结论前置：对于离退休不到5年的员工，公司并非绝对不能辞退，但需严格依据法律规定进行。在员工无过错且满足特定条件时，公司不得随意辞退；而在某些特殊情况下，如员工存在过错或双方协商一致，公司可以合法辞退员工。

一、一般不能辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，同时没有出现过错，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休的老员工，避免他们在临近退休时面临失业风险。

举例说明：假设某员工在公司连续工作了18年，距离退休还有4年，且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损失。在这种情况下，公司不能随意辞退该员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

二、可以辞退的情形

1. 劳动者存在过错：
   • 依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使其离退休不到5年，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例说明：某员工故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失。在这种情况下，即使该员工距离退休不到5年，公司也有权辞退他，并且不需要支付经济补偿。

1. 协商一致解除：
   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。此时，用人单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

举例说明：公司因业务调整需要裁员，与某离退休不到5年的员工协商后，员工同意解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。

1. 劳动合同期满终止：
   • 当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，劳动合同可以终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果是用人单位不同意续订，则需支付经济补偿。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退无过错的离退休不到5年的员工，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 劳动者：如果对公司的解除行为存在异议，有权申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
• 公司：在处理这类问题时，应仔细研究相关法律法规，确保决策既合法又合理，以避免因违法解除劳动合同而面临的法律风险和经济赔偿。

综上所述，对于离退休不到5年的员工，公司在决定是否辞退时应综合考虑法律规定、员工行为及双方协商情况。在确保合法合规的前提下，公司可以灵活处理与员工之间的劳动关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。