结论：公司不能随意裁减已经连续工作五年且距离退休还有两年的员工，除非符合法律规定的特定情形。

分析如下：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以在员工存在特定过错时解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。但这些情形均不适用于您描述的情况，即员工已连续工作五年且即将退休。

2. 无过失性辞退的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司在某些无过失性情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。这些情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。然而，对于即将退休的员工，公司应更加谨慎地考虑这些情形是否适用，并尽量避免在员工临近退休时解除劳动合同。

3. 经济性裁员的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定经济情况下可以进行经济性裁员，但需遵循严格的程序和条件。这些条件包括公司需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门等。此外，经济性裁员应优先留用符合特定条件的员工，如与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本公司订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。对于即将退休的员工，公司更应考虑其特殊情况，避免进行经济性裁员。

4. 临近退休员工的特殊保护：

   • 对于临近退休的员工，法律通常给予一定的特殊保护。例如，在计算经济补偿时，可能会考虑员工的实际工作年限和退休年龄等因素。此外，如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

法律建议：

• 如果您面临公司随意裁减的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，您应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资等因素确定。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以通过法律途径追究公司的法律责任。

总之，公司不能随意裁减已经连续工作五年且距离退休还有两年的员工。如果您面临此类情况，请及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。