结论：在公司连续工作9年且离退休不足5年的情况下，公司经济性裁员是受到严格限制的，一般情况下不可以随意进行经济性裁员，但在特定条件下仍有可能。
分析：
经济性裁员的法律限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，如企业生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
- 特别地，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据经济性裁员的规定与其解除劳动合同。虽然您的情况是连续工作9年，但离退休不足5年，这一规定虽未直接适用，但体现了法律对临近退休员工的保护倾向。
临近退休员工的特殊保护：
- 除了经济性裁员的限制外，法律还对临近退休的员工提供了其他形式的保护。例如，在劳动合同到期时，如果员工距离法定退休年龄不足五年，且劳动合同期限自动延长至退休年龄，企业不得随意终止劳动合同。
- 在实际操作中，企业对于临近退休的员工通常会更加谨慎处理，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
公司经济裁人的可能性与条件：
- 尽管有上述限制，但在某些特定情况下，如企业确实面临严重的经营困难，且无法通过其他方式解决时，公司仍有可能考虑经济性裁员。然而，在这种情况下，公司需要严格遵守法律程序，包括提前说明情况、听取意见、报告裁员方案等。
- 对于临近退休的员工，公司需要特别考虑其权益保护，如提供合理的补偿方案、协助办理退休手续等。
建议：
- 如果您面临公司经济性裁员的情况，首先应当了解公司裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。
- 如果您认为公司的裁员行为违反了法律规定或侵犯了您的权益，您可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为或提供合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序进行经济性裁员，或者裁员行为违反了法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在极端情况下，如果公司的裁员行为给您造成了严重的精神损害或经济损失，您还可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任。
总之，在公司连续工作9年且离退休不足5年的情况下，公司经济性裁员是受到严格限制的。如果您面临这种情况，请务必了解自己的权益和法律程序，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。