结论：在公司工作了11年且还有三年退休的员工，公司并非绝对不能裁，但裁员需满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 法定裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 若公司不符合上述法定裁员条件，而擅自裁员，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 裁员程序要求：

   • 即使公司满足法定裁员条件，也需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 若公司未履行上述程序，同样可能构成违法解除劳动合同。

3. 对特定员工的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需注意，此条款并未完全禁止公司裁员，而是限制了公司以特定理由（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若公司因破产重整等法定裁员情形需要裁员，且该员工不符合其他不得裁员的情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），则公司仍有可能裁员，但需支付相应的经济补偿。
   • 在您的情况下，虽然您还有三年退休，但并未达到连续工作满十五年的标准，因此不直接适用上述保护条款。然而，这并不意味着公司可以随意裁员，仍需满足法定条件和程序。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 若公司合法裁员，需根据《劳动合同法》第四十六条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，则需根据《劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 若您面临公司裁员的情况，建议首先与公司沟通了解裁员的具体原因和程序是否合法。
• 若您认为公司的裁员行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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