关于“还有3年不到退休，公司会裁吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司裁员的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员程序需合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 若公司裁员不符合法定条件或程序，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 接近退休年龄员工的特殊保护：

   • 对于接近退休年龄的员工，法律上给予了一定的特殊保护。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，如果您在本单位连续工作满十五年，且还有3年不到退休，那么公司通常不能以裁员为由解除与您的劳动合同。

3. 公司可能采取的其他措施：

   • 尽管公司不能直接裁员，但可能会采取其他措施，如调整工作岗位、降低薪资等。这些措施需要符合劳动合同的约定以及法律法规的规定，否则也可能构成违法。
   • 如果公司采取的措施不合理或违法，您可以与公司协商解决，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 您的应对策略：

   • 了解法律法规：首先，您需要了解相关的法律法规，特别是关于裁员、劳动合同解除以及接近退休年龄员工特殊保护的规定。
   • 保留证据：如果公司采取任何可能影响您权益的措施，如调整工作岗位、降低薪资等，您需要保留相关证据，如邮件、短信、工资条等。
   • 与公司沟通：在了解法律法规和保留证据的基础上，您可以与公司进行沟通，表达您的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或您认为公司的行为已经构成违法，您可以寻求法律帮助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。

总结来说，还有3年不到退休，公司是否会裁员取决于多种因素，包括公司的经营状况、裁员程序是否合法以及您是否符合特殊保护的条件等。如果您对此有疑虑或担忧，建议您及时了解相关法律法规，保留相关证据，并与公司进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。