关于您提出的“上班六年还有三年50岁就退休会不会被裁掉”的问题，这并不能给出一个绝对的答案，因为是否会被裁员取决于多种因素，以下从几个关键角度为您分析：
公司政策与经营状况：
- 公司是否有裁员计划或政策调整，这通常与公司的经营状况、市场环境、业务需求等密切相关。如果公司经营状况良好，且没有裁员计划，那么您被裁员的可能性就相对较小。
- 反之，如果公司面临经营困难、业务萎缩或重组等情况，裁员可能成为一种必要的措施。但即便如此，公司也需要遵循相关法律法规，不能随意裁员。
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需要遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 同时，法律也规定了某些特定情况下用人单位不得裁员，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。虽然您的情况不直接属于这些特定情形，但法律对裁员的限制和程序要求仍然适用。
- 特别需要注意的是，如果您属于“女职工在孕期、产期、哺乳期的”或者“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您提到还有三年就50岁退休，如果符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一条件（需确认您是否已连续工作满十五年），则用人单位不得随意裁员。
个人表现与能力：
- 您的个人工作表现、能力、态度等也是公司考虑是否裁员的重要因素。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么被裁员的可能性就会大大降低。
- 反之，如果您的工作表现不佳，或者公司认为您的能力不再符合岗位需求，那么您可能会面临被裁员的风险。
年龄与退休政策：
- 您提到还有三年就50岁退休，这通常意味着您可能属于女性职工（因为男性职工的退休年龄通常是60岁）。在接近退休年龄时，公司可能会考虑您的退休计划和公司的用人需求，从而做出是否裁员的决定。
- 但无论如何，公司都不能因为您即将退休而违法裁员。如果公司确实需要裁员，且您不符合法律规定的不得裁员的情形，那么公司也需要按照法律规定给予您相应的经济补偿。
建议：
- 了解公司政策：与人力资源部门或上级沟通，了解公司是否有裁员计划或政策调整，以及这些计划或政策对您可能产生的影响。
- 提升个人能力：努力提升自己的工作表现和能力，增加自己在公司中的价值，从而降低被裁员的风险。
- 关注法律动态：了解相关法律法规的变化和更新，确保自己的权益得到保障。
- 准备应对措施：如果公司确实提出裁员，您可以与公司协商经济补偿等事宜，并考虑是否需要寻求法律援助或提起劳动仲裁。
最后，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。