距离退休两年，劳动者是有可能被裁员的，但需满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定裁员条件与程序

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以进行经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁员过程中，用人单位必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若用人单位未遵循这些程序，则可能构成违法裁员。

二、距离退休两年员工的特殊保护

对于距离退休不足五年的员工，法律给予了一定的特殊保护。具体来说，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位在裁员时应当优先留用这类员工。但这并不意味着这类员工绝对不能被裁员，只是用人单位在裁员时需要给予更多的考虑和照顾。

三、违法裁员的法律后果

如果用人单位在距离员工退休两年时违法裁员，即未满足法定裁员条件或未遵循法定程序，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果您面临被裁员的情况，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与沟通：在裁员过程中，建议您与用人单位进行充分的协商和沟通，了解裁员的具体原因和程序，争取达成合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果您认为用人单位的裁员行为违法或不合理，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，距离退休两年，劳动者并非绝对不能被裁员，但用人单位必须满足法定条件并遵循法定程序。若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。