结论：还有2年退休的办公人员，用人单位并非绝对不能裁员，但裁员需满足法定条件，并遵循法定程序，同时应给予相应的经济补偿。若裁员行为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。

分析说明：

1. 法定裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 对于还有2年退休的办公人员，如果用人单位符合上述法定裁员条件，理论上是可以进行裁员的。但需注意，裁员并非随意进行，而是需要满足一系列严格的条件和程序。

2. 裁员程序：

   • 用人单位在裁员前，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 在裁员过程中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。对于还有2年退休的办公人员，如果其符合上述优先留用条件，用人单位在裁员时应予以考虑。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因法定原因裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于还有2年退休的办公人员，如果其被裁员，用人单位应按照上述标准支付经济补偿。

4. 违法裁员的后果：

   • 如果用人单位裁员行为违法，如未满足法定条件、未遵循法定程序或未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。因此，对于还有2年退休的办公人员，如果其被违法裁员，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

行动建议：

• 对于用人单位：在裁员前应仔细评估是否满足法定条件，并遵循法定程序进行裁员。同时，应充分考虑劳动者的权益，给予合理的经济补偿。
• 对于劳动者：如果面临裁员情况，应了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。如果认为用人单位的裁员行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果还有2年退休的办公人员属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工或医疗期内的员工等特殊群体，用人单位在裁员时应给予更多的关注和保护。这些特殊群体的劳动者在裁员过程中享有更多的权益保障。

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