结论前置：单位在您差两年退休时将您裁掉，若无法定理由则可能构成违法辞退，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
合法与违法辞退情形分析
合法辞退：
- 单位若能提供充分证据，证明您存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则辞退行为合法，无需支付经济补偿。例如，若您多次无故旷工，严重影响单位秩序，且单位已履行合法程序（如告知工会、送达通知等），则单位有权辞退您。
违法辞退：
- 若不存在上述合法辞退情形，单位仅凭经营调整等原因无合理理由辞退您，特别是当您距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年时，单位的行为很可能构成违法辞退。
- 法律后果包括：您有权要求单位继续履行合同；若您不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
处理建议
了解具体情况：
- 首先，您需要确认单位辞退的具体理由，是否给予了书面通知，以及您在单位的工作年限等信息。这些信息对后续维权至关重要。
协商解决：
- 与单位友好沟通，尝试协商解决问题。您可以说明个人情况，如即将退休、对单位的贡献等，要求单位重新考虑决定，或争取一定的补偿。协商成功时，应签订书面协议，确保您的权益得到保障。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及单位的违法辞退行为。劳动监察部门有权调查并责令单位改正，给予相应处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 如协商和投诉均无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，务必遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条等条款，明确了用人单位可以解除劳动合同的情形、经济补偿的计算方法以及违法解除劳动合同的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但与《劳动合同法》相比，其规定更为宽泛，实际操作中应以《劳动合同法》为准。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条进一步细化了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。
可能的法律后果
- 若单位构成违法辞退，您可能获得的经济赔偿包括：按经济补偿标准的二倍支付的赔偿金，以及可能的工资损失、社会保险损失等。具体数额需根据您的工作年限、工资水平等因素计算。
示例计算：假设您在单位工作了20年，月工资为10000元。若单位构成违法辞退，您可能获得的赔偿金为：20年 × 10000元/年 × 2 = 400000元（此计算仅为示例，实际数额需根据具体情况确定）。
面对即将退休时被单位辞退的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。