结论：您还差两年退休但厂里因不忙要裁员，这种情况您有权获得相应的经济补偿，同时您作为接近退休年龄的员工，在裁员过程中还享有一些特殊的法律保护。以下为您详细分析：
一、经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生变化需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在厂里工作了多年，那么您有权获得一笔可观的经济补偿。
举例：假设您在厂里工作了15年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：15年 × 5000元/年 = 75000元。
二、特殊保护
作为接近退休年龄的员工，您在裁员过程中还享有一些特殊的法律保护。具体来说：
优先留用权：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。虽然法律没有直接规定接近退休年龄的员工必须优先留用，但实践中，法院或仲裁机构在裁决时，往往会考虑这一因素，给予接近退休年龄的员工更多的保护。
禁止裁员情形：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况并不直接属于这些禁止裁员的情形，但如果您能证明自己因工作原因导致健康受损，或者存在其他特殊情况，那么您可能获得更多的法律保护。
三、应对建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求更高的经济补偿、要求用人单位提供再就业帮助等。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
申请仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝与您协商，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
最后，面对裁员的情况，您不必过于担心。作为劳动者，您享有法律赋予的各项权利。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。