针对您提出的“剩下的2年就退休年龄被单位裁员，退休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位是受到一定“解雇保护”的。这意味着，除非存在劳动合同法第三十九条规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），否则用人单位不得随意解除与这类劳动者的劳动合同。
若被单位裁员，您有以下几种处理方式：
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续留在原单位工作，直至退休，您可以向劳动人事争议仲裁委员会或法院提出申请，要求单位继续履行劳动合同。在提供充分证据证明单位违法解除劳动合同的情况下，您的诉求有可能得到支持。
要求支付经济补偿金或赔偿金：
- 如果单位依法解除劳动合同（如双方协商一致解除），您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月平均工资来确定。
- 如果单位违法解除劳动合同，您则有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
关注退休手续的办理：
- 无论您选择继续工作还是接受经济补偿，都需要关注自己的退休手续办理情况。确保您的社会保险缴纳记录完整，以便在达到法定退休年龄时能够顺利享受基本养老保险待遇。
- 如果因为单位的原因导致您无法按时办理退休手续或享受养老保险待遇，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
具体案例参考：
- 在孙某的案例中，虽然单位口头宣布解除劳动合同，但孙某通过法律途径成功维护了自己的权益，要求单位继续履行劳动合同并支付了相应的工资和经济补偿。
- 在宋某的案例中，虽然宋某达到了退休年龄，但由于单位未按时为其缴纳养老保险导致无法办理退休手续，法院最终判决单位向宋某支付经济补偿金。
建议：
- 在面对裁员时，建议您首先与单位进行友好协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，关注自己的社会保险缴纳情况和退休手续办理进度，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。