结论概述： 在您离退休还有2年被单位裁员的情况下，关于达到退休年龄后自己或单位谁办理退休更好的问题，这主要取决于具体情况和双方的协商。一般来说，如果单位愿意并能够协助办理退休手续，这通常是更为便捷的选择；但如果单位不愿意或无法协助，您也可以自行办理退休手续。

详细分析：

1. 单位办理退休的优势：

   • 流程熟悉：单位通常对退休手续的办理流程更为熟悉，能够更高效地完成相关手续。
   • 资料准备：单位可以协助您准备退休所需的各类资料，如工作证明、社保缴纳记录等，减轻您的负担。
   • 沟通协调：在办理退休过程中，单位可以与社保部门等相关机构进行沟通协调，解决可能出现的问题。

2. 自行办理退休的考虑：

   • 自主性：如果您选择自行办理退休，您将拥有更大的自主性，可以根据自己的需求和情况灵活安排办理时间和方式。
   • 责任明确：自行办理退休意味着您需要自己负责准备所有资料和完成所有手续，这有助于您更清楚地了解退休流程和相关政策。
   • 潜在挑战：然而，自行办理退休也可能面临一些挑战，如不熟悉流程、资料准备不全或沟通不畅等，这可能需要您花费更多的时间和精力去解决。

3. 法律层面的考量：

   • 单位责任：根据相关法律法规，单位在裁员后应协助员工办理离职手续，包括社保关系的转移等。虽然直接办理退休手续并非单位的法定义务，但单位有义务提供必要的协助和配合。
   • 员工权益：作为员工，您有权要求单位提供必要的协助和配合，以确保您能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。

4. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，您可以与单位进行协商，了解单位是否愿意并能够协助您办理退休手续。如果单位同意，您可以与单位共同确定办理时间和方式。
   • 准备必要资料：无论单位是否协助办理，您都需要准备退休所需的各类资料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 关注政策动态：在办理退休过程中，您需要关注相关政策动态，确保自己符合退休条件并享受相应的退休待遇。

特殊情况提醒：

• 如果您在裁员后与单位存在劳动争议或纠纷，这可能会影响退休手续的办理。在这种情况下，您可能需要先解决劳动争议或纠纷，再办理退休手续。
• 如果您对退休政策或手续办理流程不熟悉，您可以咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。

总结与建议： 在离退休还有2年被单位裁员的情况下，关于达到退休年龄后自己或单位谁办理退休更好的问题，没有绝对的答案。这主要取决于具体情况和双方的协商。如果单位愿意并能够协助办理退休手续，这通常是更为便捷的选择；但如果单位不愿意或无法协助，您也可以自行办理退休手续。在办理过程中，您需要关注政策动态、准备必要资料，并可能需要与单位进行协商和沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。