针对您提出的“还差十个月就退休单位裁员怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要判断单位进行的裁员是否属于合法的经济性裁员。合法的经济性裁员通常需要满足以下条件：

1. 单位具有特定的经济或经营困难，如破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整或客观环境发生重大变化等；
2. 裁员规模达到一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上；
3. 单位需要提前30日向全体职工说明裁员情况，并出具裁员依据，同时还需要召开全体职工大会进行讨论，之后向劳动行政部门报告。

如果单位裁员符合上述条件，那么它属于经济性裁员，您应获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：每工作满一年，补偿一个月工资；满6个月不足一年的按一年算；不足6个月的，补偿半个月工资。

然而，如果单位裁员不符合上述条件，那么它可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍（即n+1的二倍，其中n为工作年限对应的月数）向劳动者支付赔偿金。同时，如果单位未与您签订劳动合同，您还有权要求支付双倍工资差额。

在处理此类问题时，我建议您首先尝试与单位进行协商，表达您的诉求和关切。如果协商无法达成满意的结果，您可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提供身份证及用人单位的相关信息。劳动仲裁通常偏向保护劳动者的权益，因此这是一个有效的维权途径。

总之，面对单位裁员的情况，您需要了解自己的权益和维权途径。通过判断裁员是否合法、计算应得的经济补偿或赔偿金，并与单位进行协商或申请劳动仲裁，您可以有效地维护自己的合法权益。