核心结论：临退休最后两年，厂里并非绝对不能裁员，但裁员需满足严格的法定条件，且对临近退休的员工有特殊保护规定。以下从多个角度详细分析：

1. 法定裁员条件

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员需满足以下条件之一：

• 破产重整：依照企业破产法规定进行重整；
• 经营困难：生产经营发生严重困难；
• 转产/技术革新：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
• 客观情况重大变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

关键点：裁员需经工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等员工。

2. 临近退休员工的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条第五项，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

例外情形：若员工存在以下行为，用人单位仍可解除劳动合同：

• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任；
• 试用期不符合录用条件；
• 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
• 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

举例说明：若您在厂里连续工作满15年且距退休不足5年，厂里以“经营困难”为由裁员，但未满足法定程序或未优先留用您，则属于违法解除劳动合同。

3. 违法裁员的法律后果

若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求：

• 继续履行合同：要求厂里恢复劳动关系；
• 赔偿金：若不要求继续履行或合同无法履行，可主张赔偿金，计算公式为：
  赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年）。

举例：若您工作20年，月工资1万元，违法裁员后主张赔偿金，则赔偿金额为：
20 × 1万 × 2 = 40万元（若当地社平工资3倍为3万元，则按3万元计算，赔偿金为72万元，但年限最高12年，即72万元）。

4. 实务建议

• 保留证据：收集劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保缴纳记录）、裁员通知等材料；
• 协商优先：可与厂里协商补偿方案，争取更高赔偿；
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
• 咨询专业律师：若案情复杂（如涉及工伤、竞业限制等），建议直接向我咨询，我会结合具体证据制定维权策略。

总结：临退休员工受法律特殊保护，厂里裁员需严格遵循法定程序和条件。若您符合保护情形却被裁员，可依法主张权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问。