结论前置：您距离退休还有两年，此时公司要裁员，您有权获得相应的经济补偿，并且在某些情况下可能不被允许被裁员。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 假设您在公司工作了N年，且距离退休还有2年，那么您应获得的经济补偿为N个月的工资（具体月份根据实际工作年限确定）。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
特殊情况：
- 如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且公司未按照法定程序进行裁员，您还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、裁员限制
禁止裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下，用人单位不得裁员，包括但不限于：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
您的特殊情况：
- 由于您距离退休还有两年，且可能已经在公司连续工作多年，因此您可能属于上述禁止裁员情形中的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一类别（具体需根据您的实际工作年限和退休年龄来判断）。如果符合这一条件，公司不得裁员。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，并表达自己的诉求和关切。
咨询专业意见：
- 如果协商无果，或者您对公司的裁员决定有异议，您可以向我咨询具体的法律意见和应对策略。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，您还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，面对公司裁员的情况，您不必过于担心和焦虑。根据法律规定，您有权获得相应的经济补偿，并且在某些情况下可能不被允许被裁员。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。