关于公司是否会裁减剩两年退休的员工，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它涉及到公司的具体经营策略、劳动法规的适用以及员工的个人情况等多个方面。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 公司策略与经营需要：

   • 公司裁员通常是基于经营需要、业务调整或成本控制等考虑。如果公司运营状况良好，没有裁员的必要，那么无论是即将退休的员工还是其他员工，被裁的风险都相对较低。
   • 然而，如果公司面临经营困难或业务调整，需要缩减人员，那么所有员工都可能面临被裁的风险，包括即将退休的员工。

2. 劳动法规的保护：

   • 根据劳动法规，员工在达到一定年龄（如接近退休年龄）时，可能享有一些特殊的保护。但这些保护并不是绝对的，而是根据具体情况和法律规定来确定的。
   • 例如，在某些国家或地区，对于即将退休的员工，公司可能需要支付更高的裁员补偿或面临更严格的裁员限制。但这并不意味着这些员工完全不会被裁。

3. 员工个人情况：

   • 员工的个人表现、工作能力和对公司的贡献也是影响是否被裁的重要因素。如果员工表现出色，对公司有重要贡献，那么即使面临裁员风险，也可能因为公司的需要而被保留下来。
   • 另外，员工与公司的合同关系、职位性质（如是否属于关键岗位）等也会影响裁员决策。

综上所述，公司是否会裁减剩两年退休的员工并没有一个确定的答案。这取决于公司的具体经营策略、劳动法规的适用以及员工的个人情况等多个因素。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议密切关注公司的动态和劳动法规的变化，并咨询专业的劳动法律顾问以获取更具体的建议。作为专业律师，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。