还有一年退休的员工，在公司裁员时是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员应当遵循法定程序，并且优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然法律并未直接规定距离退休不足一年的员工不得被裁员，但这类员工通常属于企业应优先考虑留用的范畴，因为他们在企业的工作年限较长，对企业的贡献较大，且裁员后可能面临再就业的困难。
   • 如果企业确实需要进行裁员，并且决定辞退距离退休不足一年的员工，那么企业需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和月工资来确定。

2. 企业政策与实际情况：

   • 除了法律因素外，企业的裁员政策、经营状况以及员工的具体表现也会影响裁员决策。如果企业处于经营困难时期，需要裁员以降低成本，那么距离退休不足一年的员工可能会成为裁员的对象之一。然而，如果企业认为这类员工对企业的价值较高，或者出于人文关怀的考虑，也可能会选择保留他们。
   • 此外，员工的具体表现也是企业裁员决策的重要参考因素。如果员工在工作中表现出色，对企业有重要贡献，那么即使距离退休不足一年，企业也可能会选择保留他们。

3. 员工个人情况：

   • 员工个人的身体状况、技能水平以及再就业能力等因素也会影响裁员决策。如果员工身体状况不佳，或者技能水平较低，再就业能力较弱，那么企业可能会考虑保留他们，以避免裁员后可能面临的法律风险和社会舆论压力。
   • 同时，员工也可以主动与企业沟通，表达自己的意愿和诉求，争取保留工作岗位或者获得更好的经济补偿。

建议：

• 对于距离退休不足一年的员工来说，如果面临裁员风险，建议主动与企业沟通，了解企业的裁员政策和计划，并表达自己的意愿和诉求。
• 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在裁员过程中维护自己的合法权益。
• 如果企业确实决定辞退员工，员工应要求企业按照法律规定支付经济补偿，并确保补偿金额的计算准确无误。

如有更多关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。