结论是：在某一企业上班待到了35岁后，并不一定会被辞退或裁员，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
辞退与裁员的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工或进行裁员，必须符合法定的条件和程序。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。而裁员则通常发生在公司经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，且需要遵循一定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 年龄并非辞退或裁员的法定理由。因此，仅仅因为员工年龄达到35岁，并不构成用人单位辞退或裁员的合法依据。
反就业歧视原则：
- 我国法律禁止就业歧视，包括年龄歧视。用人单位在招聘、录用、晋升、辞退等各个环节，都不得以年龄为由对员工进行不公平对待。如果用人单位因为员工年龄达到35岁而辞退或裁员，可能构成就业歧视，员工有权依法维护自己的合法权益。
二、企业实践层面
企业用人策略：
- 不同企业有不同的用人策略。有些企业可能更看重员工的经验、技能和稳定性，因此更倾向于保留年龄较大的员工；而有些企业则可能更注重员工的创新能力和适应能力，对年龄的要求相对宽松。因此，是否会被辞退或裁员，还取决于企业的具体用人策略和需求。
员工表现与贡献：
- 无论年龄大小，员工的表现和贡献都是企业考虑是否保留员工的重要因素。如果员工在工作中表现出色、为公司创造了显著的价值，那么即使年龄达到35岁或更大，企业也可能会选择保留该员工。相反，如果员工表现不佳、无法满足公司需求，那么即使年龄较小，也可能面临被辞退或裁员的风险。
三、建议与措施
提升自身能力：
- 为了降低被辞退或裁员的风险，员工应不断提升自身的能力和技能，保持对新技术、新知识的敏感度和学习能力。这样不仅可以增加自己在企业中的价值，还可以提高自己的市场竞争力。
关注企业动态与政策：
- 员工应密切关注企业的动态和政策变化，了解企业的用人策略和需求。如果发现企业有裁员或辞退的迹象，可以提前做好准备，如寻找新的工作机会、提升自己的简历等。
依法维护权益：
- 如果员工认为自己被辞退或裁员是不公平的或违法的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总之，年龄并不是决定是否会被辞退或裁员的唯一因素。员工应关注自身能力的提升、企业动态与政策的变化，并依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。