关于“国企过了35岁是否会裁员”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 国企裁员的法律依据与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企裁员并非随意进行，而是需要满足一定的法定条件，如企业生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员程序需合法合规，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 法律并未规定国企裁员与员工年龄直接相关，因此，单纯以年龄超过35岁为由进行裁员，在法律上是不被支持的。

2. 国企裁员的实际情况与考量因素：

   • 在实际操作中，国企裁员往往涉及多种因素，包括企业经济效益、产业结构调整、员工绩效表现等。年龄可能作为其中一个考量因素，但并非决定性因素。
   • 国企通常更注重员工的稳定性、忠诚度和工作经验，因此，在裁员时可能会更倾向于保留那些对企业有长期贡献、技能熟练且年龄相对较大的员工。

3. 国企员工应对裁员的建议：

   • 提升自身能力：无论年龄大小，员工都应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加在职场上的竞争力。
   • 关注企业动态：及时了解企业的经营状况和裁员政策，以便在必要时采取应对措施。
   • 维护合法权益：如果遭遇不合理的裁员，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况下的裁员风险：

   • 尽管法律对国企裁员有严格限制，但在某些特殊情况下，如企业破产、兼并重组等，裁员风险可能会增加。此时，员工应更加关注企业的动态和裁员政策，以便及时采取应对措施。
   • 另外，如果员工存在严重违反企业规章制度、失职或营私舞弊等行为，企业也可能依据法律规定解除劳动合同，这与年龄无关。

总结来说，国企过了35岁并不一定会被裁员。裁员与否取决于多种因素，包括企业经济效益、产业结构调整、员工绩效表现等。作为国企员工，应关注自身能力的提升和企业动态的变化，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。