银行员工35岁是否会被裁员，并没有一个固定的答案，这取决于多种因素。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要看银行员工与银行之间签订的劳动合同中是否有关于裁员的明确约定。如果劳动合同中有规定在特定情况下（如经营业绩下滑、岗位调整等）可以进行裁员，并且这些规定是合法有效的，那么银行在符合这些条件时是有可能进行裁员的，无论员工年龄大小。

2. 法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在符合法定条件时可以进行经济性裁员。这些条件通常包括生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等。但裁员并非随意进行，需要遵守严格的法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 同时，劳动法也保护特定群体的员工，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及在一定条件下的老员工等。对于这些员工，用人单位在裁员时需要给予特别的考虑和安排。

3. 银行内部政策：

   • 银行作为用人单位，通常会有自己的内部政策和规定。这些政策可能涉及到员工的职业发展、岗位调整、裁员等方面。如果银行内部有明确的政策规定35岁员工不会被裁员，或者对裁员有特定的限制和条件，那么员工在35岁时被裁员的风险就会相对较低。

4. 员工个人表现：

   • 员工的个人表现也是影响是否被裁员的重要因素。如果员工在工作中表现优秀、业绩突出，为银行做出了重要贡献，那么即使银行进行裁员，也可能会优先考虑保留这类员工。

综上所述，银行员工35岁是否会被裁员是一个复杂的问题，取决于多种因素的综合作用。因此，无法简单地给出肯定或否定的答案。如果员工对裁员问题感到担忧或不安，建议主动与银行的人力资源部门沟通，了解自己的权益和银行的政策规定，以便更好地应对可能的风险。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。