在一家公司干到35岁并不必然会被裁员，裁员与否取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的工作表现、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司经营状况：

   • 如果公司经营状况良好，业务稳定发展，那么公司通常没有裁员的必要。在这种情况下，员工的工作稳定性较高，年龄并不是决定是否被裁员的关键因素。
   • 如果公司面临经营困难，如市场萎缩、资金链紧张等，为了降低成本、维持运营，公司可能会考虑裁员。但即便如此，裁员也会遵循一定的法律程序和规定，不会仅凭年龄就做出决定。

2. 员工工作表现：

   • 员工的工作表现是公司决定是否裁员的重要考量因素。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司通常会倾向于保留这样的员工，无论其年龄大小。
   • 如果员工工作表现不佳，无法胜任工作或违反公司规定，那么公司可能会考虑裁员。但这种情况下，裁员的原因主要是员工的工作表现，而非年龄。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了裁员的条件和程序，那么公司裁员时需要遵循这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定裁员的相关条款，那么公司裁员时需要遵循相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 法律法规还规定了裁员时应当优先留用的人员范围，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等。这些规定旨在保护特定员工的权益，防止公司随意裁员。

建议：

• 作为员工，应关注公司的经营状况和自身的工作表现，努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加在公司中的竞争力。
• 同时，应了解并熟悉相关法律法规的规定，以便在面临裁员等不利情况时能够维护自己的合法权益。
• 如果遇到公司裁员的情况，且认为公司的裁员行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：35岁并不是决定是否被裁员的关键因素，裁员与否取决于公司的经营状况、员工的工作表现、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等多种因素。因此，不必过分担心年龄问题，而应关注自身的发展和权益保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。