国企是否会在员工过了35岁后裁员，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括国企的经营状况、员工的工作表现、合同条款以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是不能因员工的年龄而单方面解除劳动合同。除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形，否则用人单位不得随意裁员。
   • 对于国企而言，它们同样需要遵守这些法律法规，不能因员工年龄超过35岁就随意裁员。

2. 国企经营状况角度：

   • 国企的经营状况是影响其是否裁员的重要因素。如果国企经营状况良好，业务稳定发展，那么它通常没有裁员的需求，更不会因为员工年龄而裁员。
   • 相反，如果国企面临经营困难、业务萎缩或者需要转型升级等情况，那么它可能会考虑裁员以降低成本、提高效率。但即便如此，裁员也需要遵循法律法规的规定，不能随意进行。

3. 员工工作表现角度：

   • 员工的工作表现也是国企是否裁员的重要考虑因素。如果员工工作表现优秀，能够为公司创造价值，那么国企通常不会因为其年龄而裁员。
   • 如果员工工作表现不佳，无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么国企可能会考虑与其解除劳动合同。但这种情况与员工年龄无直接关联，而是基于工作表现和合同条款的考虑。

4. 合同条款角度：

   • 员工与国企签订的劳动合同中通常会规定双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及解除合同的条件等。
   • 如果合同中没有明确规定因员工年龄而解除合同的条款，那么国企就不能仅凭员工年龄超过35岁就与其解除劳动合同。

建议：

• 对于国企员工而言，如果担心自己因年龄而面临裁员风险，可以仔细阅读自己与国企签订的劳动合同，了解合同中关于解除合同的条件和程序。
• 同时，员工也可以积极提升自己的工作能力和技能水平，以增加自己在国企中的竞争力。
• 如果国企确实存在因年龄而裁员的情况，且该行为违反了法律法规或合同条款的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，国企是否会在员工过了35岁后裁员并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。