35岁在小公司是否会被裁员，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司层面因素
公司发展阶段与需求：
- 如果小公司正处于业务扩张阶段，需要大量的人力来支持业务发展，那么35岁的员工，因其可能具备的丰富经验和稳定的工作态度，反而可能受到公司的重视，不会被轻易裁员。
- 相反，如果公司面临业务调整、市场萎缩或需要精简人员以提高运营效率，那么所有年龄段的员工，包括35岁的员工，都可能面临被裁员的风险。
公司文化与管理风格：
- 有些小公司注重员工的忠诚度和稳定性，可能更倾向于保留经验丰富的老员工，包括35岁的员工。
- 而有些公司可能更看重员工的创新能力和适应新环境的能力，如果35岁的员工在这些方面表现不佳，也可能面临被裁员的风险。
二、个人层面因素
工作能力与业绩表现：
- 无论年龄大小，员工的工作能力和业绩表现都是公司决定是否裁员的重要因素。如果35岁的员工能够保持高效的工作状态，为公司创造显著的价值，那么他们被裁员的可能性就会大大降低。
- 相反，如果员工的工作能力下降，业绩不佳，那么无论年龄大小，都可能面临被裁员的风险。
职业规划与学习态度：
- 35岁的员工如果能够积极规划自己的职业生涯，不断学习新知识、新技能，以适应公司发展的需要，那么他们被裁员的可能性也会降低。
- 如果员工对职业发展缺乏规划，学习态度消极，那么他们可能更容易被市场淘汰，包括被公司裁员。
三、法律层面因素
- 劳动法保护：根据我国劳动法的规定，公司裁员需要遵循一定的法律程序和条件，不能随意裁员。因此，即使35岁的员工面临被裁员的风险，他们也有权依法维护自己的合法权益。
- 反歧视原则：劳动法还规定了反歧视原则，即公司不能因员工的年龄、性别、种族等因素而歧视员工。因此，如果公司仅因员工年龄达到35岁而裁员，可能构成违法歧视。
建议：
- 对于35岁的员工来说，无论身处小公司还是大公司，都应该保持积极的工作态度和学习精神，不断提升自己的工作能力和业绩表现。
- 同时，也要关注公司的动态和市场变化，及时调整自己的职业规划和发展方向。
- 如果面临被裁员的风险，可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金等。
最后，如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。