国企35岁员工是否会被裁员，需依据具体情形判定，一般情况下，若员工无重大过错，国企不会随意裁员。以下是对此问题的详细分析：
一、国企裁员的法律基础与限制
根据《劳动合同法》的相关规定，国企与员工签订的劳动合同受法律保护，国企不能仅以员工年龄达到35岁为由解除劳动合同。这意味着，年龄本身并不是国企裁员的合法理由。
二、国企可能裁员的特定情况
尽管年龄不是裁员的合法理由，但在存在特定情况时，国企有权裁员。这些情况主要包括：
员工严重违反规章制度：
- 如员工严重失职、营私舞弊，给国企造成重大损害，国企有权依据规章制度裁员。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，国企需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 若国企因经营困难进行经济性裁员，且符合法定程序和条件，35岁员工也可能在被裁之列。但经济性裁员需遵循严格的法律程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
三、国企裁员的法律程序与补偿
国企在裁员时，必须遵循法律规定的程序，否则可能构成违法裁员。违法裁员的法律后果包括：
- 员工可要求继续履行劳动合同：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，国企应支付赔偿金。
- 支付经济补偿：在合法裁员的情况下，国企需根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。
四、建议与措施
对于国企员工而言，为降低被裁员的风险，可以采取以下措施：
- 遵守规章制度：严格遵守国企的规章制度，避免因违规行为而被裁员。
- 提升工作能力：不断提升自己的工作能力和业务水平，以胜任工作并避免被裁员。
- 关注国企经营状况：及时关注国企的经营状况和市场环境，以便在国企出现经营困难时提前做好准备。
若您面临国企裁员的问题或有任何法律疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。