央企中年龄较大的员工是否会被裁员，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、央企裁员的法定条件与程序

央企作为用人单位，其裁员行为必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据该法第四十一条，用人单位在以下情形下可以裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员程序方面，央企需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。这一程序确保了裁员的合法性和公正性，也保护了员工的合法权益。

二、年龄因素在裁员中的考量

在裁员过程中，年龄本身不应成为央企裁员的直接依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等因素而受到歧视。因此，央企在裁员时，不能仅因员工年龄较大就将其列入裁员名单。

然而，在实际操作中，如果年龄较大的员工在技能、工作效率、健康状况等方面无法满足央企的岗位需求，且央企能够证明这一点，并按照法定程序进行裁员，那么这种裁员行为在法律上是允许的。但即便如此，央企也需遵循公平、公正、公开的原则，确保裁员决策的合理性和合法性。

三、央企裁员时的特殊保护

对于年龄较大、工龄较长的员工，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于符合上述情形的员工，央企不得随意裁员。如果央企确实需要裁员，且这些员工符合裁员条件，央企也需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

四、建议与措施

对于年龄较大的央企员工而言，为应对可能的裁员风险，可以采取以下措施：

1. 提升自身技能：不断学习新知识、新技能，提高自己的工作效率和竞争力，以适应央企的发展需求。
2. 关注企业动态：及时了解央企的经营状况、发展战略和裁员政策等信息，以便做好应对准备。
3. 维护自身权益：如果遭遇不公平的裁员行为，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

央企中年龄较大的员工是否会被裁员，需结合具体情况分析。央企在裁员时需严格遵守法律法规的规定，确保裁员的合法性和公正性。同时，年龄较大的员工也应积极提升自身技能、关注企业动态并维护自身权益。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。