在国企央企，55岁快要退休的老人一般不会被裁员，但也不能完全排除这种可能性。下面我详细解释一下：

1. 一般情况：

   • 国企央企通常有着较为稳定的用人制度，对于快要退休的员工，一般会采取更为稳妥的安排方式，如内部调整岗位、提供退休前的过渡性安排等，而不是直接裁员。
   • 这些企业往往更注重员工的长期贡献和稳定性，因此，在员工临近退休时，更倾向于给予他们更多的关怀和保障。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下不会裁员，但在某些特殊情况下，如企业经营严重困难、需要大规模缩减人员等，即使是快要退休的员工，也可能面临被裁员的风险。
   • 此外，如果员工存在严重违反企业规章制度、不能胜任工作等情况，企业也有可能根据相关法律法规和内部规定进行裁员。

3. 法律保障：

   • 对于被裁员的员工，我国劳动法等相关法律法规提供了一定的保障。例如，企业裁员需要符合法定的条件和程序，且需要向员工支付经济补偿金等。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，虽然国企央企在一般情况下不会裁员快要退休的员工，但也不能完全排除这种可能性。因此，建议员工在临近退休时，仍然要关注企业的动态和自身的权益，如有需要，可以及时向我咨询相关的法律问题。