公司裁员时，并不会因为员工本科学历且超过35岁就多赔。裁员的经济补偿主要依据的是员工在本单位的工作年限、月工资以及裁员的具体原因，而非员工的学历或年龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、裁员经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、学历与年龄对裁员经济补偿的影响

1. 学历因素：

   • 学历并不是决定裁员经济补偿的关键因素。无论员工是本科、硕士还是博士学历，只要其工作年限和月工资相同，那么在裁员时获得的经济补偿也应该是相同的。

2. 年龄因素：

   • 同样，年龄也不是决定裁员经济补偿的关键因素。虽然某些特殊情况下（如违反计划生育政策等），年龄可能与某些法律后果相关联，但在裁员经济补偿方面，年龄并不起决定性作用。超过35岁的员工并不会因为年龄而获得更多的经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

当然，也存在一些特殊情况，可能会影响裁员的经济补偿。例如：

• 违法裁员：如果用人单位违反法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。但这种情况与员工的学历和年龄无关。

• 特殊保护群体：对于某些特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），用人单位在裁员时可能需要给予额外的保护或补偿。但这同样与员工的学历和年龄没有直接关系。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在裁员时的合法权益，包括经济补偿的标准和计算方法等。

2. 保留相关证据：在裁员过程中，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对裁员经济补偿有疑问或认为自己的权益受到了侵害，应当及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。