结论：工作满一年，公司裁员时，员工是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员的合法性来确定。
一、合法裁员情况下的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十六条的规定，企业在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等）进行经济性裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满一年的员工，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算示例：
- 假设某员工在公司工作了一年，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿金为：\(1个月 \times 6000元/月 = 6000元\)。
二、违法裁员情况下的赔偿
法律依据：
- 如果用人单位在不符合法定裁员条件和程序的情况下裁减员工，即属于违法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 在违法裁员的情况下，员工除了可以获得原本的经济补偿金外，还可以获得与经济补偿金等额的赔偿金，即双倍的经济补偿。
具体计算示例：
- 以上述合法裁员中的例子为基础，若公司违法裁员，则公司应支付的赔偿金为：\(1个月 \times 2 \times 6000元/月 = 12000元\)。
三、其他注意事项
月平均工资的计算：
- 经济补偿金的月薪应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。
法律责任的承担：
- 用人单位在进行裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 如果您遇到了公司裁员的情况，首先确认裁员的合法性，包括是否符合法定裁员条件、是否履行了法定程序等。
- 如果您对裁员的合法性有疑问，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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