结论：距退休还有15个月时，公司是否会裁员并不能一概而论，这取决于公司的经营状况、裁员计划以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司经营状况与裁员计划：

   • 如果公司经营状况良好，没有面临严重的经济困难或业务调整，那么公司可能没有裁员的计划，您距退休还有15个月，被裁员的可能性相对较小。
   • 如果公司经营不善，面临亏损、业务转型或重组等情况，公司可能会考虑裁员以降低成本。在这种情况下，您是否会被裁员将取决于公司的具体裁员计划和您的岗位重要性。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需要遵循一定的程序和条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 同时，法律也规定了一些不得裁员的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。如果您属于这些情形之一，公司不得裁员。
   • 特殊保护情形：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依照经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。若您符合这一条件，公司裁员行为可能直接违法。

3. 裁员补偿与协商：

   • 如果公司决定裁员，并且您不在法律禁止裁员的范围内，那么公司将需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 在裁员过程中，您也有权与公司进行协商，争取更合理的补偿方案或保留工作岗位的机会。

4. 建议与行动：

   • 了解公司情况：您可以主动了解公司的经营状况和裁员计划，以便更好地评估自己被裁员的风险。
   • 保留证据：如果公司存在违法裁员的行为，如未提前说明情况、未听取职工意见等，您可以保留相关证据以备维权之需。
   • 咨询与维权：如果您对公司的裁员决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：距退休还有15个月时，公司是否会裁员取决于多种因素。您应关注公司的经营状况和裁员计划，同时了解自己的法律权益和可能的补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。