在职不满15年且临近退休，单位裁员时是否会被裁掉，并非由单一因素决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
   • 同时，法律也规定了对某些特定情形的劳动者不得裁员，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

2. 单位裁员考量因素：

   • 单位在裁员时，除了遵循法律规定外，还会考虑多种因素，如员工的工作效率、工作表现、对单位的贡献度、岗位需求等。
   • 临近退休的员工，虽然工作经验丰富，但也可能因年龄、身体等因素在工作效率和适应新环境方面相对较弱，这可能会影响单位在裁员时的决策。

3. 个人情况分析：

   • 您提到在职不满15年且还有19个月就退休，这意味着您在单位的工作时间相对较短，且即将达到退休年龄。
   • 如果您的工作效率高、表现优秀，且岗位对单位来说仍然重要，那么被裁掉的风险相对较低。
   • 反之，如果您的岗位可替代性强，或者工作效率、表现不佳，那么被裁掉的风险可能会增加。

4. 建议：

   • 了解单位裁员的具体政策和标准，以及自己在裁员中的优势和劣势。
   • 积极与单位沟通，表达自己的工作意愿和贡献，争取留下。
   • 如果确实面临被裁风险，可以提前做好职业规划，寻找新的工作机会或考虑退休后的生活安排。

综上所述，您是否会被裁掉取决于多种因素的综合考量。建议您密切关注单位的裁员动态，并积极与单位沟通协商，以争取最好的结果。