对于“单位裁人对还有15个月退休人员不赔钱调岗吗”的问题，我的结论是：单位裁员时，对于即将退休的员工（如还有15个月退休），不能简单地不赔钱就调岗，而应依法处理。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，并依法向被裁员工支付经济补偿金。
   • 对于即将退休的员工，法律并未规定可以免除用人单位的赔偿责任或允许随意调岗。

2. 裁员与调岗：

   • 裁员是用人单位因经营需要或其他原因，依法解除与员工的劳动合同的行为。在裁员过程中，用人单位应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。
   • 调岗是用人单位根据工作需要或员工个人能力，对员工的工作岗位进行调整的行为。调岗应当遵循协商一致的原则，并保障员工的合法权益。

3. 即将退休员工的权益：

   • 即将退休的员工，虽然距离退休时间较近，但仍然是用人单位的合法员工，享有与其他员工同等的权益。
   • 在裁员过程中，用人单位不能因员工即将退休而免除其赔偿责任或随意调岗。如果需要对即将退休的员工进行调岗，应当与员工协商一致，并保障其合法权益。

4. 建议：

   • 对于即将退休的员工，用人单位在裁员时应当依法处理，支付经济补偿金，并遵循法定程序。
   • 如果用人单位希望调岗，应当与员工进行协商，并明确调岗后的工作岗位、薪资待遇等关键条款。
   • 如果员工对裁员或调岗有异议，可以依法向用人单位提出，并寻求法律援助或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位裁员时对于即将退休的员工不能简单地不赔钱就调岗，而应依法处理并保障员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。