结论：单位裁人且针对还有五年以上退休的人员不给予赔偿，这种做法是不合法的。您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于接近退休年龄的劳动者，法律并没有特别规定可以免除用人单位支付经济补偿的义务。因此，无论劳动者距离退休还有多少年，只要符合裁员条件且用人单位决定裁员，就应当依法支付经济补偿。
法律建议：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位依法支付经济补偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作合同、工资单、裁员通知等，以备后续使用。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位在裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求和用人单位的违法行为。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，如未依法支付经济补偿，那么用人单位可能需要承担支付经济补偿、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。
- 对于您个人而言，如果成功维护了自己的合法权益，您将获得应得的经济补偿，并有可能获得额外的赔偿金（如果用人单位存在恶意拖欠等违法行为）。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的相关工作人员。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。