针对您提出的问题，关于“企业经营不上停产了要裁人，工作满15年退休不足五年的人怎么赔”，以下是我的详细解答：
结论：企业经营不善导致停产并裁员时，对于工作满15年且退休不足5年的员工，赔偿应主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，并可能涉及退休年龄的考量。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营不善等经济性原因裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于工作满15年的员工，应支付15个月工资作为经济补偿金。
退休年龄的考量：
- 虽然员工退休不足5年，但《劳动合同法》并未对接近退休年龄的员工提供特殊的经济补偿规定。
- 然而，在实际操作中，用人单位可能会考虑员工的实际情况（如年龄、再就业难度等）给予一定的额外补偿或安置，但这并非法律强制要求。
其他注意事项：
- 裁员过程中，用人单位应确保裁员程序的合法性，包括提前通知、裁员方案的公示、与劳动者协商等。
- 劳动者应关注用人单位的裁员方案，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，对于工作满15年且退休不足5年的员工，在用人单位因经营不善裁员时，应主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定进行赔偿。具体赔偿金额应根据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算。同时，劳动者应关注裁员程序的合法性，并在必要时维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。