结论：在您还有1年半退休的情况下，单位裁员时，老员工确实享有一定的法律保护。具体来说，这种保护主要体现在经济补偿、优先留用权以及可能的额外补偿等方面。

1. 经济补偿：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 对于您这样即将退休的老员工，由于您在公司的工作年限可能较长，因此经济补偿的数额也会相对较高。

2. 优先留用权：

• 在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
• 作为即将退休的老员工，您很可能属于与本单位订立较长期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，因此在裁员时享有优先留用的权利。

3. 可能的额外补偿：

• 除了法定的经济补偿外，如果用人单位与您在劳动合同或集体合同中有特别约定，如裁员时的额外补偿、退休前的特别福利等，用人单位也应当按照约定履行。
• 此外，如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，您还可以依法要求用人单位支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

• 在面对裁员时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况考虑：

• 如果您属于特殊工种或符合提前退休的条件，您还可以考虑与用人单位协商提前退休的事宜，并了解提前退休可能带来的经济补偿和福利待遇变化。
• 同时，您也可以咨询专业的社保机构或律师，了解提前退休对您的社保待遇和退休金的影响。

最后，面对裁员这样的重大变化，保持冷静和理性至关重要。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。