对于即将退休的员工，在裁员时确实享有一定的法律保护。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。这意味着，如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位在裁员时是不能将其解雇的。

2. 具体解释：

   • “即将退休”通常指的是距离法定退休年龄较近的员工。在我国，法定退休年龄一般为男性60岁，女性55岁（或50岁，具体根据职业和地区有所不同）。
   • 如果员工满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，那么即使公司面临裁员的情况，也不能将这部分员工列入裁员名单。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，那么即使其满足上述条件，用人单位仍然有权解除劳动合同。

4. 建议：

   • 对于即将退休的员工来说，如果担心自己在裁员中受到不公平对待，可以首先检查自己是否满足上述法律保护的条件。
   • 如果确实满足条件但遭遇不公，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即将退休的员工在裁员时确实享有一定的法律保护，特别是当满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件时。如果遭遇不公，员工应积极维护自己的权益。