结论：公司是否会在您离退休不足1年时裁员，无法直接给出肯定或否定的答案，这取决于公司的具体决策、经营状况以及是否遵循相关法律法规。不过，我可以从法律角度为您分析相关情况，并提供一些建议。
法律分析：
裁员的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以进行裁员，但必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
离退休不足1年的员工的特殊保护：
- 虽然法律没有明确规定离退休不足1年的员工不得被裁员，但考虑到这类员工的特殊情况（如即将退休、再就业能力相对较弱等），用人单位在裁员时应当给予更多的关注和考虑。
- 如果用人单位决定裁员，并且涉及离退休不足1年的员工，那么应当确保裁员程序合法、公正，并尽可能为这些员工提供合理的补偿和安置方案。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定进行裁员，或者未按照法定程序进行裁员，那么可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 被裁员的员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：
与公司沟通：
- 如果您担心公司可能会裁员，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的经营状况和裁员计划（如果有的话）。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的担忧和诉求，并询问公司对于离退休不足1年的员工的特殊考虑和安置方案。
了解自己的权益：
- 建议您仔细阅读自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己在裁员情况下的权益和保障。
- 如果您对合同或规章制度中的条款有疑问或不解，可以向专业的劳动法律师咨询。
准备应对措施：
- 如果公司确实决定裁员，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，您也可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：公司是否会在您离退休不足1年时裁员，取决于多种因素。作为员工，您应当了解自己的权益和保障，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。