结论：关于您今年54岁，在单位工作17年，单位裁员时您是否会被裁的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括裁员的合法性、您的个人情况以及单位的具体操作等。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、裁员的合法性
经济性裁员的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员，必须满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 如果单位未按照这些法定程序进行裁员，那么裁员行为可能是违法的。
裁员时的优先留用权：
- 在经济性裁员中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 您在单位工作了17年，如果签订的是无固定期限劳动合同，那么在裁员时，您应当享有优先留用的权利。
二、您的个人情况
年龄与工作年限：
- 您今年54岁，在单位工作了17年，这表明您对单位有较长的贡献和忠诚度。
- 年龄和工作年限可能成为单位在裁员时考虑的因素之一，但并非决定性因素。
健康状况与工作能力：
- 如果您的健康状况良好，工作能力未受影响，那么单位在裁员时可能会更加谨慎地考虑您的去留。
- 反之，如果您的健康状况或工作能力存在问题，单位可能会基于这些因素做出裁员决定。
三、单位的具体操作
裁员名单的确定：
- 单位在裁员时，通常会根据业务需求、员工表现、成本效益等多方面因素来确定裁员名单。
- 您是否会被裁，很大程度上取决于您在单位中的表现以及单位对您的评价。
协商与补偿：
- 如果单位决定裁员，应当与您进行协商，并按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资等因素。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如：如果您月工资为5000元，工作17年，那么经济补偿至少为85000元（不考虑其他特殊情况）。
四、建议与行动
了解裁员情况：
- 您可以主动向单位了解裁员的具体原因、程序以及您的个人情况在裁员中的考虑因素等。
维护自身权益：
- 如果您认为单位的裁员行为违法或不合理，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师（即我本人，朱莉华律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，您是否会被裁取决于多种因素。我建议您保持冷静，积极了解裁员情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。