关于退休年龄到了后公司是否会辞退员工的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这意味着，如果员工已经达到了法定退休年龄，并且符合退休条件，公司有权依法终止与员工的劳动合同，此时并不构成辞退，而是基于法律规定的合同自然终止。
   • 举例：假设一位男性员工已经年满60周岁，达到了法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇。此时，公司可以依法终止与他的劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 特殊情况下的劳动合同继续

   • 如果员工虽然达到了退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，或者双方同意继续履行劳动合同，那么劳动合同可能不会立即终止。在这种情况下，公司若希望解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 举例：一位女性员工已经年满50周岁，达到了法定退休年龄，但由于社保缴纳年限不足，未能享受基本养老保险待遇。如果她希望继续在公司工作，并且公司也同意，那么双方可以协商继续履行劳动合同或者签订新的劳务合同。

3. 劳动合同条款与地方法律法规的影响

   • 劳动合同是双方约定的重要法律依据。如果合同中明确规定了退休年龄作为合同终止的条件之一，并且符合法律法规的规定，那么公司在员工达到退休年龄时有权依据合同终止劳动关系。
   • 此外，地方法律法规和行业惯例也可能对这一问题产生影响。在某些地区或行业，即使员工达到退休年龄，也可能因工作表现良好或公司需要而续签或维持劳动合同。

4. 双方沟通与协商的重要性

   • 在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通，了解双方的需求和意愿。对于身体健康、工作能力强且公司需要的老员工，双方可以考虑延长劳动合同期限或采取其他灵活的工作安排，如签订劳务合同、返聘等。

针对你的具体情况，我建议你：

• 首先核查自己的养老保险待遇享受情况和劳动合同的约定。
• 如果已经享受基本养老保险待遇且合同无特殊约定，那么公司可以依法终止劳动关系。
• 如果未享受养老保险待遇或合同有特别约定，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是：劳动法律法规复杂且多变，每个具体案例都有其独特性。因此，在处理退休与劳动合同终止的问题时，务必谨慎对待并咨询专业法律人士的意见（当然，你可以直接向我咨询）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。