员工到达退休年龄后，单位可以依法终止劳动合同，而非辞退。下面我详细解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定情形之一，这种终止是依据法律规定的条件自然发生，并非基于企业或员工任何一方的主动解除（即非“辞退”或“辞职”）。

2. 终止与解除的区别：

   • 终止：指因法定或约定事由的出现（如劳动合同期满、劳动者死亡、达到退休年龄等），导致劳动合同当然且必然结束的情形。它是被动且不以当事人意志为根本转移的。
   • 解除：指在劳动合同履行期内，一方（企业或员工）主动提前结束尚未到期的劳动关系的行为（如协商一致解除、过失性辞退、非过失性裁员、员工主动辞职等）。它具有主动性。

3. 单位义务：

   • 当员工到达法定退休年龄且符合退休条件时，企业的法定义务是及时为其申报、办理退休手续，使其开始领取养老金，同时终止其劳动关系。
   • 如果此时企业发出的是《辞退通知书》或《解除劳动合同通知书》，不仅在法律定性上是错误的，更可能因文书措辞不当引发员工对“违法解雇”的误解与争议。

4. 经济补偿：

   • 正是因为这是依法定的劳动关系终止情形，除非劳动合同中另有高于法定标准的特殊约定，企业无需向达到法定退休年龄而终止合同的员工支付经济补偿金。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工到达退休年龄但养老保险缴费不足15年，无法即时退休，企业应依法终止劳动合同。员工后续可通过继续缴费等方式解决养老金问题，但这不影响企业依据达到退休年龄为理由终止劳动关系的合法性与有效性。
   • 对于符合延迟退休政策的人员，需经本人申请、单位同意并报主管部门批准后方可延迟退休。若未办理正式延迟手续，企业有权在员工首次达到法定退休年龄时终止合同。

综上所述，员工到达退休年龄后，单位可以依法终止劳动合同，而无需承担经济补偿责任。但单位在终止劳动合同时应确保程序合法、文书规范，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。