员工办退休后，公司通常不会以‘辞退’的形式来处理，而是劳动合同自然终止或形成劳务关系后的处理。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这意味着，公司无需再依据劳动法相关规定给予经济补偿，也无需进行所谓的“辞退”程序。
   • 例如，一位员工在60岁达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳了足够的养老保险费用，开始享受基本养老保险待遇。此时，他与公司的劳动合同自然终止，公司无需进行额外的操作。

2. 形成劳务关系后的处理：

   • 如果员工已退休但未享受基本养老保险待遇，或者公司选择继续留用退休人员，双方之间将形成劳务关系。在这种情况下，公司若不想继续留用退休人员，可按照劳务协议的约定来处理。
   • 劳务协议中通常会明确双方的权利和义务，包括提前解除协议的条款。如果协议中有关于提前解除协议的条款，公司应遵循该条款规定；若协议未约定，公司提前终止劳务关系，在没有给退休人员造成损失的情况下，通常不需要承担额外责任。但从公平合理角度，公司应提前合理时间告知退休人员。
   • 例如，一位退休员工被公司继续留用，双方签订了劳务协议。协议中规定，任何一方提前解除协议需提前一个月通知对方。如果公司决定不再留用该员工，只需按照协议规定提前一个月通知即可。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果退休人员未享受基本养老保险待遇，情况会较为复杂。此时，需根据具体情形分析双方关系及企业终止用工的合法性。部分地区可能认为劳动合同应延续至员工符合享受养老保险待遇条件时终止；也有观点认为达到退休年龄劳动合同即行终止。具体需依据当地法律法规和司法实践判断。

建议：

• 对于即将退休的员工来说，了解自己的权益和劳动合同、劳务协议的相关内容至关重要。这有助于他们在退休后更好地维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，在处理退休员工的事务时，应严格遵守相关法律法规和协议约定，确保操作的合法性和合规性。

如果有任何关于退休、劳动合同或劳务关系方面的法律问题，可以直接向我咨询。