关于您提出的“如果办了退休，公司会不会辞退且没有任何赔偿”的问题，这主要取决于退休的具体情况以及公司辞退的合法性，以下是详细分析：

1. 达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，公司辞退您（实际上是劳动合同自然终止）是合法的，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。这是因为您已经享受了国家提供的养老保险待遇，劳动合同的终止是基于法律的规定，而非公司的单方面行为。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）未能享受基本养老保险待遇，此时公司若辞退您，情况就相对复杂。
   • 若公司辞退行为合法（如符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，如严重违反公司规章制度等），则公司无需支付赔偿金。
   • 若公司辞退行为不合法（如无正当理由辞退或违反法定程序辞退），则您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 公司以退休为由单方面辞退且未依法支付补偿的情况：

   • 如果公司仅仅以您达到退休年龄为由单方面辞退，且未依法支付经济补偿或赔偿金，而您又未享受基本养老保险待遇，那么公司的行为可能构成违法辞退。您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在办理退休手续前，建议您与公司沟通确认退休后的相关待遇和安排，包括劳动合同终止、经济补偿等问题。
• 如果公司提出辞退且您认为不合法或未依法支付补偿，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结：办了退休后公司是否会辞退且没有任何赔偿，取决于您是否享受基本养老保险待遇以及公司辞退的合法性。在大多数情况下，如果您已经享受基本养老保险待遇，公司辞退是合法的且无需支付补偿；但如果您未享受待遇且公司辞退行为不合法，您则有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。